Maria Phillips
Match har tidigare aven forsokt lagga vantarna gallande Bumble och det ar pa dessa grunder som bolaget genast stammer Match, rapporterar Recode.
Enligt Bumble ledde fjolarets potentiella overtagande till att Match fick skarskada, gora en due diligence, fran Bumble. Men denna och hela uppkopsforsoket ska ha bottnat i att Match i sjalva verket enbart var ute efter information fran konkurrensskal.
”Ovilliga att bekosta det verkliga vardet forut Bumble forsokte Match istallet forgifta bolaget pa investeringsmarknaden genom att dumpa in falska bestyr forut att felaktigt nedvardera Bumble-plattformen”, skriver Bumble i stamningsansokan.
Det forsta budet gallande Bumble pa i ringa man 3,6 miljarder kronor avvisades av bolaget som alltfor lagt. Sedan foljde Match aldrig upp med ett nytt ide fastan att man visste hur den underliggande verksamheten presterade, sager Bumble, som genast kraver 3,3 miljarder kronor i skadestand.
Det ar inte forsta gangen som de bada bolagen hamnar i brak. Bumbles grundare och vd, Whitney Wolfe Herd, varje aven en av medgrundarna till Tinder, men lamnade bolaget 2014. I relation med det stamde hon Tinder for sexuella trakasserier, skriver Recode.
Bumble inledde 2016 ett samarbetat med den svenska musikjatten Spotify. I Genom att lanka apparna kan singlar presentera vilka artister de lyssnar pa mest i sin dejtingprofil och samt kika va deras mojliga matchningar har for musiksmak.
Amnen att observera
- Tinder Skugga
Distansrevolutionen staller nya krav kungen chefer
Daniel Eisenberg ar Nordenchef for Deel, ett bolag som underlattar att anstalla globalt. Genom sitt arbetsliv inneha han blivit en expert kungen att knoga pa distans, och nu jobbar han gallande ett affarsverksamhet som aktivt valt strategin att inte ha nagra fysiska kontor, nagot som rimmar gott med affarsiden.
Han leder team utspridda i Sverige, Danmark, England, Dubai, fakta om svenska-kvinnor Italien och kungen flertal andra platser omkring ifall i varlden. Distansarbete kan besta en del fran kulturen. Sa ar det kungen Deel.
– Jag onskar att jag haft den mojligheten nar jag var ung. Det hade underlattat att klara av forena samman frihetsdrommarna om resande med arbetslivet, sager Daniel Eisenberg.
Flera undersokningar visar att chefer oroar sig pro att distansarbete paverkar konklusion negativt. Det ar ingenting Daniel Eisenberg markt fran.
– De anstallda ager sin egen tid, det ger en antydan av ansvar. Jag upplever ocksa att de blir mer effektiva, sager han.
Annu fler en synvinkel som lyfts som knivig med distansarbete ar att arbetsplatskulturen blir pina, vilket kan utmynna att anstallda kanner mindre trohet mot foretaget.
– Det ar tydligt det finns utmaningar med att uppfora kultur nar man ej gnuggar arm intill kaffemaskinen varje dag. Men det finns massa digitala medel att jobba med, och om foretaget ej lagger stora summor gallande kontor gar det ju bra att lagga dem kungen resor sa att anstallda far samlas pa jamn basis anda, sager han och fortsatter:
Deel erbjuder affarsverksamhet som samarbetar med dem kontorsplatser via WeWork, boende via Air-bnb, kontorsutrustning levererad varenda som helst i varlden, diverse plugins pa slack, och digitala don som underlattar distansarbete.
Daniel Eisenberg menar att en strukturerad onboarding dar tydliga forvantningar och krav etableras ar vitala for en fungerande remote first-policy. Darfor det sociala ej sker spontant behover foretaget dessutom finn satt att kika till att kollegor mots utanfor de digitala jobbavstamningarna.
– Varannan vecka blir sjalv hopmatchad med en kollega jag ej kanner kungen Slack. Det kan vara nagon i Indien, Israel eller USA och sa traffa vi 15 minuter. Vi kanske inte blir bastisar, men sjalv far en oversikt ovan hur de inneha det i dag, och hur deras vanligaste utmaningar ser ut.
Daniel Eisenberg checkar in med anstallda jamnt, enbart for att betrakta laget, saga hej eller bidra en aning optimist feedback kungen nagot arbetsrelaterat. Han anser att det gar att ha en empatisk ledarstil, dessutom gallande avstand.
– I inledning nar jag gjorde det markte jag att massa, sarskilt de juniora, blev lite nervosa och fragande. Sa sjalv ar grymt otvetydig med att nar jag ”poke:ar” dig sa ar det aldrig pro att leverera daliga nyheter, det ar bara for att kolla hur du mar.
